案例一：
金御園食品有限公司
林成標
肢障中度/意外
氣壓高吧椅
透過職務再設計的協助，讓身障者找到工作，完成媽媽的心願。
職務再設計的輔助工具，幫忙身障員工找回不足的部分。
案例二：
鳳山國中
蔣秉勳
視障重度/疾病
1.攜帶型擴視機
2.視障相關應用軟體
3.螢幕架
職務再設計，提供就業所需要的輔助器具。
先了解身障員工的需求，透過職務再設計輔助，可以讓身障員工一展所長。
身障員工使用量身訂做的輔具，工作效率也可以和正常人一樣。
案例三：
慶翔金屬開發股份有限公司
翁翊婷
肢障重度/意外
1.無障礙廁所建置
2.建築物間滑行坡道
3.輕便型輪椅及座墊
身障者的感動來自雇主的用心
透過職務再設計輔助及專業諮詢輔導等措施，有效協助身心障礙者克服工作障礙，增進工作效能。
職務再設計輔助，改善職場工作環境。
輔具是陪伴身障者一輩子的工具。
雇主興建新的辦公大樓，為的是讓身障員工有良好的工作環境。
透過職務再設計的幫助，讓身障者在工作職場上更有信心，並獲得雇主與同事的肯定。
透過職務再設計，共創勞雇雙贏的幸福職場。
後記：
高雄市勞工局為我們身障朋友特別推出職務再設計服務，輔助雇主或身心障礙勞工，改善勞工的工作環境和設備，協助勞工排除就業障礙，透過職務再設計，我們能將困難變簡單，增進我們企業產能、提高工作效率，共創勞雇雙贏的幸福職場，歡迎頭家及身障的朋友一起來勞工局申請，讓身心障礙的勞工朋友更有尊嚴的就業，