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主動開發承訓單位

    緣由

    身心障礙者職業訓練因服務對象不同,在辦訓環境、設施的標準上,較一般職業訓練場域為高,須具備完善無障礙空間,也須搭配輔導人力,提供適切的輔導措施。因此,一般辦訓單位承接身心障礙職業訓練之意願較低,身心障礙委外職業訓練選擇較為受限。

    創新作為

    為了讓身心障礙者享有更多樣化、更適性的職業訓練,本中心主動出擊,積極拜訪潛在辦訓單位,邀請合適的辦訓單位投入身心障礙職業訓練。

    強化與各公私立單位相互合作,提升訓練能量及訓練職類,推動個別職能養成計畫,將服務觸角延伸至各行政區與偏遠地區,增進身心障礙職業訓練之可近性及便捷性。

    為協助辦訓單位提升訓練環境與設施,本中心亦向勞動部勞動力發展署爭取身心障礙職業訓練設備補助及協助服務資源,增進訓練資源,並補助手語翻譯服務,便利聽障學員上課聽講。

    成效
    A.潛在訓練單位開發成果

    本中心主動拜訪本市多家潛在訓練單位,包括各級學校,不同產業廠商等民間單位,許多單位因缺乏無障礙設施或專業訓練、輔導師資而無法辦訓。

    近年來在中心與訓練單位合作下,有新單位「中華民國遊程規劃設計協會」、「社團法人心光關懷服務協會」投入身心障礙者職業訓練行列,成功開辦「文化走讀導覽解說與遊程規劃職能培訓班」與協助身障專班之甄試評估作業。

    潛在訓練單位主動開發成果
    廠商名稱 結果
    社團法人心光關懷服務協會 115年度委託辦理身心障礙者日間養成職業訓練計畫-甄試評估
    中華民國遊程規劃設計協會

    115年度委託辦理身心障礙者第二專長 (在職)職業訓練計畫

    B.職業訓練多元選擇

    本中心持續整合產、官、學、社團、法人等各界資源,推動產訓合作及職場實習,並委託辦理養成訓練、第二專長訓練與E化實務整合培訓班,提供身心障礙朋友多元選擇。

    C.因應勞動市場趨勢,開辦旅宿業相關職訓班

    隨著觀光旅宿業逐步復甦,飯店業對於房務、清潔與環境維護人力的需求日益殷切。然而,受限於勞動市場結構改變與年輕世代職涯選擇趨勢,飯店房務及環境維護領域面臨人力短缺困境。為協助產業補足人力缺口,提升就業人口技能與就業意願,本中心自113年起與民間團體、飯店業者陸續合作開設「飯店從業人員培訓班」、「餐旅房務暨環境清潔班」、「飯店房務暨環境維護班」等,課程設計以實務操作為核心,結合業界標準與職場需求,透過職業訓練專班來提升身心障礙者從事相關行業之職業技能。

    圖為113年房務班學科上課情形
    圖為113年房務班術科上課情形
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