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職業能力強化
   
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高雄市政府勞工局博愛職業技能訓練中心委託辦理身心障礙者就業前準備暨強化穩定就業輔導服務計畫

 

 一、依據:

  依據身心障礙者權益保障法第四十四條規定。

 二、經費來源:

  勞委會就業安定基金、高雄市身心障礙者就業基金(以下簡稱本基金)。

 三、目的:

  為提昇就業準備度或就業適應能力等就業促進事項,針對有就業意願但尚未就業及在工作職場上有就業適應問題之身心障礙者,分別為其規劃適當之輔導,進行就業能力提昇、就業態度改變、工作認知強化、職業探索、職場環境認識及人際關係建立等相關內容,期能達到促進就業及穩定就業的目標,訂定本計畫。

 四、委託對象:

  凡依人民團體法設立、且其組織章程或捐助章程明列有協助身心障礙者就業項目之本市身障福利團體。

 五、委辦內容:

  (一)計畫內容,包含下列二類型:
 
  1. 就業準備:透過職業重建個案管理員評估或就業服務員開案服務後,針對已具就業基礎技能或工作態度、但仍未就業之身心障礙者,辦理小組或團體之就業促進研習,規劃有關職業探索、就業能力及職場環境認識等相關課程及活動,並提供後續推介至競爭性職場之就業服務。
  2. 強化穩定就業輔導:針對就業中但仍有多元需求之身心障礙者,辦理成長團體及專題講座,規劃有關就業態度、工作認知及人際關係等相關課程及輔導支持服務,以強化其工作、人格穩定性及職場表現。

  (二)辦理期程:
 

就業準備及強化穩定就業輔導團體:每梯次辦理期程最長為3個月,團體課程每週至多辦理1次,每次以3個小時為限;每梯次參加對象不得重複,惟參加強化穩定就業輔導者於方案期間失業者,仍得繼續參加強化穩定就業輔導課程活動。

  (三) 經費執行標準:學員人數須達6人始得開辦,至多15人。
 
  • 講師鐘點費:講師或團體帶領者具應聘相關課程助理教授資格以上者、或具有5年以上相關帶領經驗者,講師鐘點費每小時最高得以1600元編列(外聘),內聘每小時最高得以800元編列;具大學以上學歷資格者、或具3年以上相關工作經驗者,得編列協同領導者,以每小時最高800元編列(內、外聘皆可)。
  • 書籍資料印製費:每人300元。
  • 管理費:2000元/月。
  • 場地佈置費:2000元/梯次。
  • 國內平安保險費:5000元/梯次。

 六、工作範圍及應辦事項:

  基於資源有效利用之原則,不得招收具社政單位教養生、教育單位在校生、醫療單位住院、日間留院、社區復健中心與庇護性就業者及其他疑似身分者,經本中心查核有違反上述情事者,應追回違反上述情事之部分委辦經費,情形嚴重者2年內不得提出申請。
 
  1. 廠商需訂定明確服務對象、個案來源與招生流程,包含進入就業準備或強化穩定就業輔導課程活動之評估、招收人數、資格或相關條件設定等計畫書,並應將招生簡章函送機關同意備查後始可進行公開招生。
  2. 學員名冊應於開課1週內送機關備查,並於行政院勞工委員會職業訓練局網站之全國身心障礙者就業轉銜暨職業重建系統登錄學員之開案晤談紀錄表(表2-1)及輔導服務記錄(表0C);計畫開辦後學員若有異動時,應於14天內專案報送機關備查。
  3. 廠商應備有上課日誌、學員出缺席表及請假卡、反應意見及問題等紀錄,以維持計畫執行品質;每次課程活動結束時應提供意見調查表或滿意度調查表給予學員填寫。
  4. 廠商應建立內部督導機制或聘請外部督導,俾維持計畫執行品質及落實輔導等相關工作。
  5. 計畫開辦後,課程或講師若有異動,應於14天內專案報送機關備查。
  6. 廠商應於計畫辦理結束後1年內,每隔6個月檢附學員就業現況名冊1份,送交機關備查,以為未來辦理相關專案績效考評。

 七、執行成果績效:

 
  1. 就業準備成長團體:該梯次每場次課程,學員出席率至少達參加人數60%。
  2. 強化穩定就業輔導成長團體:於團體課程結束後,穩定就業達三個月以上者至少應達參加人數之60%。

 八、查核機制:

  執行單位應配合本中心不定期派員訪查相關計畫執行狀況。

 九、經費金額及運用:

  本計畫經費依當年度預算額度核定,委辦期程由本中心另行公告。
本頁最後更新時間:105-11-29